Vertrauensarbeitszeit und das BAG-Urteil

31. August 2023

Vertrauensarbeitszeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, welches auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Arbeitgeber legen dabei die Anwesenheitszeiten der Mitarbeiter nicht fest, sondern diesen ist freigestellt, wann sie ihre Arbeit erledigen.

Für Mitarbeiter ist die Vertrauensarbeitszeit eine Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibel an ihre Lebensumstände anzupassen. Dieses erfordert Selbstdisziplin und Selbstmanagement damit die Aufgaben termingerecht erledigt und Ziele erreicht werden.

Das Vertrauensarbeitszeitmodell erfüllt moderne Bedürfnisse nach Flexibilität, setzt jedoch auf klare Kommunikation, um Produktivität und Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern zu wahren.

Die Vereinbarung von Vertrauensarbeitszeit bietet Mitarbeitern als auch Arbeitgebern Vorteile wie aber auch Herausforderungen, welche bei der Implementierung berücksichtigt werden sollten.

Vorteile

Flexibilität:
Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anpassen, sei es für Familie, Weiterbildung oder individuelle Vorlieben.

Work-Life-Balance:
Diese Arbeitszeitform fördert eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben, da starre Arbeitszeitmuster vermieden werden

Autonomie:
Mitarbeiter übernehmen mehr Verantwortung, was Motivation und Zufriedenheit steigern kann.

Vertrauensaufbau:
Arbeitgeber demonstrieren Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, was das Verhältnis stärkt.

Talentgewinnung und Bindung:
Unternehmen, die Vertrauensarbeitszeit anbieten, können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und talentierte Fachkräfte anziehen sowie bestehende Mitarbeiter langfristig binden.

Nachteile

Mangelnde Kontrolle:
Arbeitgeber haben weniger direkte Kontrolle über Anwesenheit und Arbeitszeit, was Bedenken zur Arbeitsleistung aufwerfen kann.

Kommunikationsdefizite:
Fehlende klare Kommunikationsstrukturen können zu Missverständnissen führen und die Zusammenarbeit ineffizient machen.

Ungleichgewicht der Arbeitslast:
Ohne sorgfältiges Management kann es zu einer ungleichen Arbeitsverteilung kommen

Überarbeitungsgefahr:
Schwierigkeiten bei der Trennung von Arbeit und Freizeit könnten zu Überbelastung führen.

Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeiterfassung: Was ist zu beachten?

Da die Vertrauensarbeitszeit nicht bedeutet, dass keine Arbeitszeit oder Arbeitszeitgesetze mehr eingehalten werden müssen, spricht erstmal nichts gegen die Arbeitszeiterfassung. Vielmehr können die Urteile des EuGH, sowie BAG für mehr Klarheit in Unternehmen mit Vertrauensarbeit führen.

Aufgrund der Urteile, welche die Verpflichtung zur Erfassung der Arbeitszeit enthalten, kann die sogar Arbeitszeiterfassung als unterstützendes Instrument dienen. Denn so können Arbeitszeiten und Überstunden einfach im Auge behalten werden und damit kann gewährleistet werden, dass Mitarbeiter nicht übermäßig belastet werden.

Zudem wird für Arbeitgeber mit der Arbeitszeiterfassung eine Möglichkeit geschaffen Ungleichgewichte bei der Arbeitsverteilung, da einige Mitarbeiter mehr oder weniger arbeiten könnten als andere, zu erkennen und entsprechend gegenzusteuern.

Fazit

Die Kombination von Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeiterfassung eröffnet Unternehmen die Möglichkeit, Flexibilität und Eigenverantwortung zu fördern, während gleichzeitig die Transparenz und die Erreichung von Zielen gewährleistet werden. Es ist wichtig, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Unternehmensziele sorgfältig abzuwägen, um die richtige Balance zwischen Flexibilität und Struktur zu finden. Eine klare Kommunikation, transparente Zielsetzungen und moderne Technologie, wie iQzeit, können dabei unterstützen, die Vorteile beider Ansätze zu nutzen und eine produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

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